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2024-2029年中国人力资源服务业产业发展战略及供需格局研究预测报告
2024-2029年中国人力资源服务业产业发展战略及供需格局研究预测报告
报告编码:HB 904137 了解中商产业研究院实力
出版日期:动态更新
报告页码:200 图表:65
服务方式:电子版或纸介版
交付方式:Email发送或EMS快递
服务咨询:400-666-1917(全国免费服务热线,贴心服务)
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内容概括

中国人力资源服务行业发展30年来,多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善,管理体系也基本形成,与此同时,中国人力资源服务产业结构性调整继续开展,行业转型和升级进一步提升。近年来,我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长,行业正处于快速发展期。
行业正处于快速发展期
20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。
追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段,当前,我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。
服务机构数量整体上升
2015年以来,我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年,各类人力资源服务机构数量稳步增长,且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。截至2019年底,全国各类人力资源服务机构达3.96万家。
从服务机构类别看,2019年,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%;国有性质人力资源服务企业占4.1%;民营性质人力资源服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家,占3.7%。
从业人数逐年增加
近年来,我国人力资源服务机构从业人数逐年增长,2019年,我国人力资源服务机构从业人数达67.48万人,创历史新高。
营收水平不断增长
受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响,行业营收增速虽有所降低,但仍保持在较高增长水平,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。
根据人社部的统计公报数据,2024-2029年中国人力资源行业营业收入处于上升阶段。2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。
本公司出品的研究报告首先介绍了中国人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务行业整体运行态势等,接着分析了中国人力资源服务行业市场运行的现状,然后介绍了人力资源服务行业市场竞争格局。随后,报告对人力资源服务行业做了重点企业经营状况分析,最后分析了中国人力资源服务行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务行业产业有个系统的了解或者想投资中国人力资源服务行业,本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等人力资源服务。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计人力资源服务及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测人力资源服务。

报告目录

第一章 人力资源服务业基本概述

第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴

2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场规模分析
2.1.2 企业市场份额
2.1.3 区域发展状况
2.1.4 企业竞争格局
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1 人力资源配置制度化
2.3.2 人力资源培养分层化
2.3.3 人力资源激励立体化
2.3.4 人力资源管理科技化

第三章 中国人力资源服务业发展环境分析

3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济发展概况
3.1.2 固定资产投资状况
3.1.3 社会消费规模扩大
3.1.4 消费结构持续优化
3.1.5 宏观经济发展展望
3.2 政策环境
3.2.1 人力资源市场暂行条例
3.2.2 人才流动配置相关改革
3.2.3 疫情期间人力资源政策
3.2.4 人力资源助力脱贫攻坚
3.2.5 人力资源促进就业行动
3.2.6 网络招聘服务管理规定
3.3 社会环境
3.3.1 中国人口结构分析
3.3.2 城镇化发展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影响
3.3.4 消费者价格指数分析
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业创新发展成效
3.4.3 中国服务业发展特征
3.4.4 中国服务业发展方向

第四章 中国人力资源服务业整体发展状况分析

4.1 中国人力资源市场建设状况
4.1.1 市场基本状况
4.1.2 市场供需分析
4.1.3 就业创业状况
4.1.4 工资收入状况
4.1.5 社会保险状况
4.1.6 劳动关系状况
4.2 中国人力资源服务业发展状况
4.2.1 服务业态发展
4.2.2 市场配置能力
4.2.3 档案管理服务
4.2.4 人力共享建设
4.2.5 标准化的建设
4.3 中国人力资源服务业供需分析
4.3.1 市场规模分析
4.3.2 服务机构数量
4.3.3 从业人员数量
4.3.4 主要企业代表
4.4 人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1 销售利润情况
4.4.2 成本费用情况
4.4.3 资产周转状况
4.4.4 资产负债分析
4.4.5 利息保障倍数
4.5 人力资源服务业上市公司财务状况分析
4.5.1 经营状况分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 营运能力分析
4.5.4 成长能力分析
4.5.5 现金流量分析
4.6 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1 市场竞争结构
4.6.2 行业竞争格局
4.6.3 产业互联网的影响
4.7 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1 行业发展痛点
4.7.2 行业发展建议
4.7.3 高质量发展策略

第五章 中国人力资源服务产业园区发展状况分析

5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展模式
5.1.4 发展机制
5.1.5 服务内容
5.1.6 模式创新
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 政策环境分析
5.2.2 园区基本情况
5.2.3 园区建设情况
5.2.4 经济效益分析
5.2.5 社会效益分析
5.2.6 园区招聘动态
5.2.7 产业集聚情况
5.2.8 园区管理体制
5.2.9 园区优化措施
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国北京人力资源服务产业园
5.3.2 中国上海人力资源服务产业园
5.3.3 中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5 中国中原人力资源服务产业园
5.3.6 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8 中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9 中国成都人力资源服务产业园
5.3.10 中国武汉人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1 产业园建设运营问题
5.4.2 园区区域发展不均衡
5.4.3 园区未能形成差异优势
5.5 中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1 政策引导与扶持对策
5.5.2 产业园产业导入策略
5.5.3 加强园区精细化管理
5.5.4 加强从业人员队伍建设
5.5.5 产业园区服务体系优化
5.5.6 产业园区信息化建设
5.5.7 园区评估考核体系建议
5.6 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1 产业园未来发展趋势
5.6.2 产业园发展主要任务
5.6.3 产业园未来发展方向
5.6.4 产业园发展前景展望

第六章 中国人力资源外包服务行业发展分析

6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业基本特点
6.1.3 行业发展形势
6.1.4 市场发展现状
6.1.5 市场规模分析
6.1.6 市场竞争格局
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 市场规模分析
6.2.4 企业使用比例
6.2.5 行业竞争格局
6.2.6 市场需求状况
6.2.7 市场发展方向
6.2.8 市场前景展望
6.2.9 市场发展趋势
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 市场规模分析
6.3.3 市场竞争格局
6.3.4 区域格局分析
6.3.5 行业需求结构
6.3.6 市场前景展望
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 行业基本概况
6.4.2 行业服务对象
6.4.3 行业业务内容
6.4.4 行业发展动因
6.4.5 市场发展优势
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企业招聘外包
6.5.3 企业社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1 行业发展优势
6.6.2 行业发展劣势
6.6.3 未来发展趋势

第七章 中国人力资源招聘行业发展分析

7.1 中国招聘服务行业发展综述
7.1.1 行业管理规定
7.1.2 招聘渠道分类
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市场发展现状
7.2 中国在线招聘市场发展分析
7.2.1 行业发展优势
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 上市企业营收
7.2.4 APP发展现状
7.2.5 行业融资变化
7.3 中国招聘流程外包服务(RPO)行业发展分析
7.3.1 行业基本概念
7.3.2 行业发展优势
7.3.3 解决方案类型
7.3.4 行业风险因素
7.3.5 风险防范措施
7.3.6 行业发展趋势
7.4 中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1 招聘与配置问题
7.4.2 加强企业内部沟通
7.4.3 明确工作分析目标
7.4.4 创新工作分析方法
7.4.5 提升人员综合素质
7.4.6 明确员工发展通道
7.5 中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1 行业发展方向
7.5.2 行业发展趋势

第八章 中国猎头服务(高级人才寻访)市场发展分析

8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 市场规模分析
8.2.3 行业区域分布
8.2.4 行业竞争格局
8.2.5 企业业务模式
8.3 新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1 职位分布情况
8.3.2 猎头企业分布
8.3.3 主要影响分析
8.3.4 主要问题分析
8.3.5 诉求以及方案
8.4 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1 猎头企业发展问题
8.4.2 猎头企业发展建议
8.5 中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1 行业发展契机
8.5.2 行业前景展望
8.5.3 行业发展趋势

第九章 中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 行业的产业链
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业驱动要数
9.1.5 行业发展趋势
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 行业概念分析
9.2.2 行业发展历程
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业测评功能
9.2.5 人才测评应用
9.2.6 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 行业支持政策
9.3.2 行业概念介绍
9.3.3 业务范围分析
9.3.4 人才鉴评工具
9.3.5 行业发展意义

第十章 中国人力资源培训服务行业发展分析

10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的方式
10.1.4 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势

第十一章 中国其他人力资源服务业发展分析

11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 行业相关概述
11.1.2 行业现状分析
11.1.3 行业主体格局
11.1.4 行业需求主体
11.1.5 市场服务内容
11.1.6 行业问题及原因分析
11.1.7 行业运作规范
11.1.8 行业项目案例
11.2 人力资源服务软件行业分析
11.2.1 行业相关概述
11.2.2 市场发展驱动力
11.2.3 市场发展综述
11.2.4 市场规模分析
11.2.5 市场商业模式
11.2.6 市场竞争格局
11.2.7 产业链结构分析
11.2.8 客户管理策略
11.2.9 市场投融资情况
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行业发展趋势

第十二章 中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析

12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 主要业态发展
12.1.3 行业品牌体系
12.1.4 国际化发展水平
12.1.5 资本化发展水平
12.1.6 行业发展趋势
12.2 重庆市
12.2.1 行业发展条例
12.2.2 行业整体规模
12.2.3 人才队伍素质
12.2.4 民营企业发展
12.2.5 服务质效提升
12.2.6 行业发展路径
12.3 云南省
12.3.1 行业营业收入
12.3.2 区域营收占比
12.3.3 服务机构数量
12.3.4 从业人员状况
12.3.5 业态发展情况
12.4 广西壮族自治区
12.4.1 行业产值状况
12.4.2 行业机构数量
12.4.3 从业人员素质
12.4.4 产品供给状况
12.4.5 就业效果显著
12.4.6 未来发展任务
12.5 江西省
12.5.1 行业发展现状
12.5.2 体系建设情况
12.5.3 市场运行情况
12.5.4 行业供需状况
12.5.5 行业优化路径
12.6 四川省
12.6.1 政策环境分析
12.6.2 行业发展现状
12.6.3 发展任务清单
12.6.4 区域规划目标

第十三章 中国人力资源服务行业重点服务领域分析

13.1 高科技行业人力资源服务分析
13.1.1 AIoT领域人才需求
13.1.2 数字化转型领域人才需求
13.1.3 云计算领域人才需求
13.1.4 芯片领域人才需求
13.1.5 大数据领域人才需求
13.1.6 整体高科技行业薪酬趋势
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 投资领域人才需求
13.2.2 融资领域人才需求
13.2.3 风控合规领域人才需求
13.2.4 金融科技领域人才需求
13.2.5 人才发展关键要素模型
13.2.6 整体金融行业薪酬趋势
13.3 医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1 医疗健康领域服务现状
13.3.2 医疗健康领域薪酬状况
13.3.3 医疗细分领域人才需求
13.3.4 互联网医疗下发展机遇
13.4 智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1 产业人才分布及流动概况
13.4.2 产业流动人才的学历分布
13.4.3 流动人才的工作经验分布
13.4.4 各大城市的人才流动分析
13.4.5 热门职位与薪酬状况
13.5 房地产行业人力资源服务分析
13.5.1 行业经济表现分析
13.5.2 行业人员流动分析
13.5.3 行业薪酬福利分析
13.5.4 人力资源管理效用
13.5.5 人力资源存在问题
13.5.6 人力资源发展对策
13.6 酒店行业人力资源服务分析
13.6.1 酒店业人力资源现状
13.6.2 酒店业人才短缺情况
13.6.3 酒店业员工培训现状
13.6.4 酒店业员工薪资水平
13.6.5 酒店行业员工流失率
13.6.6 酒店业员工激励情况
13.6.7 酒店业员工储备情况
13.6.8 酒店业高管团队学历

第十四章 中国人力资源服务业典型企业经营状况分析

14.1 人力资源服务业上市公司运行状况分析
14.1.1 人力资源服务行业上市公司规模
14.1.2 人力资源服务行业上市公司分布
14.2 前程无忧
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 企业业务布局
14.2.3 2019年企业经营状况分析
14.2.4 2020年企业经营状况分析
14.2.5 2021年企业经营状况分析
14.3 科锐国际
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 经营效益分析
14.3.3 业务经营分析
14.3.4 财务状况分析
14.3.5 核心竞争力分析
14.3.6 公司发展战略
14.3.7 未来前景展望
14.4 万宝华盛
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 企业业务布局
14.4.3 2019年企业经营状况分析
14.4.4 2020年企业经营状况分析
14.5 人瑞人才
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 企业业务布局
14.5.3 2019年企业经营状况分析
14.5.4 2020年企业经营状况分析
14.5.5 2021年企业经营状况分析
14.6 同道猎聘
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 2019年企业经营状况分析
14.6.3 2020年企业经营状况分析
14.6.4 2021年企业经营状况分析
14.7 上海外服
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 企业业务分析
14.7.3 企业经营状况
14.7.4 客户结构分析
14.7.5 海外市场拓展
14.8 北京外企(FESCO Group)
14.8.1 企业发展概况
14.8.2 企业业务分析
14.8.3 企业经营状况
14.8.4 客户结构分析
14.9 中智(CIIC)
14.9.1 企业发展概况
14.9.2 企业业务分析
14.9.3 企业经营状况
14.9.4 客户结构分析

第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警

15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资规模分析
15.1.2 重点投融资事件
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 成本上升风险
15.3.2 竞争加剧风险
15.3.3 人才缺乏风险
15.3.4 规模扩大风险

第十六章  中国人力资源服务业发展前景及趋势预测

16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1 招聘方式锐变
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趋势
16.2.4 企业发展趋势
16.2.5 科技应用趋势
16.2.6 对外开发趋势
16.3  中国人力资源服务业预测分析

图表目录

图表1 人力资源服务行业分类
图表2 人力资源服务行业历史沿革
图表3 人力资源服务行业产业链示意图
图表4 全球人力资源行业市场规模
图表5 主要国家人力资源行业增速对比
图表6 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(一)
图表7 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(二)
图表8 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(三)
图表9 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(四)
图表10 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(五)
图表11 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(六)
图表12 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(七)
图表13 《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表14 美国人力资源和招聘行业市场规模
图表15 国内生产总值及其增长速度
图表16 三次产业增加值占国内生产总值比重
图表17 国内生产总值及其增长速度
图表18 三次产业增加值占国内生产总值比重
图表19 2021年GDP初步核算数据
图表20 GDP同比增长速度
图表21 GDP环比增长速度
图表22 2019年三次产业投资占固定资产投资(不含农户)比重
图表23 2019年分行业固定资产投资(不含农户)增长速度
图表24 2019年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表25 固定资产投资(不含农户)同比增速
图表26 2020年固定资产投资(不含农户)主要数据
图表27 2019年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表28 2019年社会消费品零售总额主要数据
图表29 2020年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表30 2020年社会消费品零售总额主要数据
图表31 2019年全国居民人均消费支出及构成
图表32 2019年全国居民收支主要数据
图表33 2020年全国居民人均消费支出及构成
图表34 2021年全国居民人均消费支出及构成
图表35 2021年国居民收支主要数据
图表36 2021年乡居民收支主要数据
图表37 《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》具体措施
图表38 2019年年末人口数及其构成
图表39 2020年第七次人口普查统计情况
图表40 1953-2020年中国人口普查城镇人口比重
图表41 2020年中国城镇化率排名(TOP20)
图表42 2020年中国特大城市与超大城市统计
图表43 2020年不同级别类型城市数量统计
图表44 2019年中国M2货币同比增量变动情况
图表45 2019年中国居民消费价格指数涨幅
图表46 中国服务业增加值及其增长速度
图表47 我国劳动年龄人口数量与占总人口比重(16-59周岁)
图表48 中国人口老龄化状况
图表49 中国研究生与普通本专科学生人数
图表50 市场总体求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表51 市场总体求职人数的当年环比增速
图表52 区域市场求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表53 区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表54 求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表55 求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表56 市场总体需求同比增速变化(与上年同期相比)
图表57 市场总体需求的当年环比增速变化
图表58 区域市场需求人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表59 区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表60 市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表61 市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表62 各行业用人需求平均占比
图表63 主要行业用人需求占比变化
图表64 主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表65 全国城乡就业人员数量

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研究院动态
《“十五五”时期河北省现代化产业体系建设研究》课题中期汇报顺利完成

2024年8月20日,河北省发展和改革委员会组织召开“十五五”规划重点研究课题中期成果汇报会。中商产业研究...

《“十五五”时期河北省现代化产业体系建设研究》课题中期汇报顺利完成

2024年8月20日,河北省发展和改革委员会组织召开“十五五”规划重点研究课题中期成果汇报会。中商产业研究...

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中商产业研究院课题组赴厦门市汇报“十五五”前期课题研究中期成果

2024年8月13日上午,厦门市发改委组织开展“十五五”规划第一批前期研究课题中期成果汇报。中商产业研究院...

中商产业研究院课题组赴厦门市汇报“十五五”前期课题研究中期成果

2024年8月13日上午,厦门市发改委组织开展“十五五”规划第一批前期研究课题中期成果汇报。中商产业研究院...

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中商产业研究院赴大理州开展“十五五”现代化产业体系构建课题研究调研工作

近日,中商产业研究院专家团队赴大理州开展《大理州“十五五”现代化产业体系构建的思路和举措研究》课题调...

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近日,中商产业研究院专家团队赴大理州开展《大理州“十五五”现代化产业体系构建的思路和举措研究》课题调...

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我院承办“云南省绿色铝产业对接推介活动”

7月25日,由我院承办的“云南省绿色铝产业对接推介活动”在佛山市南海区南海瞻云酒店成功举办。云南省工信...

我院承办“云南省绿色铝产业对接推介活动”

7月25日,由我院承办的“云南省绿色铝产业对接推介活动”在佛山市南海区南海瞻云酒店成功举办。云南省工信...

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我院承办贵阳市花溪区表面处理产业深圳招商推介会

7月25日,贵阳市花溪区表面处理产业招商推介会在深圳市举行。贵阳市经开区党工委书记、花溪区委书记许俊松...

我院承办贵阳市花溪区表面处理产业深圳招商推介会

7月25日,贵阳市花溪区表面处理产业招商推介会在深圳市举行。贵阳市经开区党工委书记、花溪区委书记许俊松...

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中商产业研究院专家为遵义市2024年招商引资专题培训班学员授课

7月22日,由遵义市投资促进局主办《遵义市2024年招商引资专题培训班》在贵州长征干部学院开讲。中商产业董...

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7月22日,由遵义市投资促进局主办《遵义市2024年招商引资专题培训班》在贵州长征干部学院开讲。中商产业董...

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中商产业研究院赴邵阳市开展“十五五”前期课题研究调研工作

近日,中商产业研究院专家团队赴邵阳市开展《邵阳市“十五五”培育新质生产力研究》课题调研工作。调研期间...

中商产业研究院赴邵阳市开展“十五五”前期课题研究调研工作

近日,中商产业研究院专家团队赴邵阳市开展《邵阳市“十五五”培育新质生产力研究》课题调研工作。调研期间...

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中商产业研究院赴肇庆市开展课题研究调研工作

近日,中商产业研究院专家团队赴肇庆市开展《肇庆创新发展示范区和高质量发展先行区建设思路和发展策略》课...

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近日,中商产业研究院专家团队赴肇庆市开展《肇庆创新发展示范区和高质量发展先行区建设思路和发展策略》课...

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