2.1　全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1　市场规模分析
2.1.2　企业市场份额
2.1.3　区域发展状况
2.1.4　企业竞争格局
2.2　部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1　美国
2.2.2　日本
2.2.3　韩国
2.3　国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1　人力资源配置制度化
2.3.2　人力资源培养分层化
2.3.3　人力资源激励立体化
2.3.4　人力资源管理科技化

3.1　经济环境
3.1.1　宏观经济发展概况
3.1.2　固定资产投资状况
3.1.3　社会消费规模扩大
3.1.4　消费结构持续优化
3.1.5　宏观经济发展展望
3.2　政策环境
3.2.1　人力资源市场暂行条例
3.2.2　人才流动配置相关改革
3.2.3　疫情期间人力资源政策
3.2.4　人力资源助力脱贫攻坚
3.2.5　人力资源促进就业行动
3.2.6　网络招聘服务管理规定
3.3　社会环境
3.3.1　中国人口结构分析
3.3.2　城镇化发展水平分析
3.3.3　新冠肺炎疫情的影响
3.3.4　消费者价格指数分析
3.4　产业环境
3.4.1　服务业发展持续看好
3.4.2　服务业创新发展成效
3.4.3　中国服务业发展特征
3.4.4　中国服务业发展方向

4.1　中国人力资源市场建设状况
4.1.1　市场基本状况
4.1.2　市场供需分析
4.1.3　就业创业状况
4.1.4　工资收入状况
4.1.5　社会保险状况
4.1.6　劳动关系状况
4.2　中国人力资源服务业发展状况
4.2.1　服务业态发展
4.2.2　市场配置能力
4.2.3　档案管理服务
4.2.4　人力共享建设
4.2.5　标准化的建设
4.3　中国人力资源服务业供需分析
4.3.1　市场规模分析
4.3.2　服务机构数量
4.3.3　从业人员数量
4.3.4　主要企业代表
4.4　人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1　销售利润情况
4.4.2　成本费用情况
4.4.3　资产周转状况
4.4.4　资产负债分析
4.4.5　利息保障倍数
4.5　人力资源服务业上市公司财务状况分析
4.5.1　经营状况分析
4.5.2　盈利能力分析
4.5.3　营运能力分析
4.5.4　成长能力分析
4.5.5　现金流量分析
4.6　中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1　市场竞争结构
4.6.2　行业竞争格局
4.6.3　产业互联网的影响
4.7　中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1　行业发展痛点
4.7.2　行业发展建议
4.7.3　高质量发展策略

5.1　中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1　内涵定义
5.1.2　形成背景
5.1.3　发展模式
5.1.4　发展机制
5.1.5　服务内容
5.1.6　模式创新
5.2　中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1　政策环境分析
5.2.2　园区基本情况
5.2.3　园区建设情况
5.2.4　经济效益分析
5.2.5　社会效益分析
5.2.6　园区招聘动态
5.2.7　产业集聚情况
5.2.8　园区管理体制
5.2.9　园区优化措施
5.3　典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1　中国北京人力资源服务产业园
5.3.2　中国上海人力资源服务产业园
5.3.3　中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4　中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5　中国中原人力资源服务产业园
5.3.6　中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7　中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8　中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9　中国成都人力资源服务产业园
5.3.10　中国武汉人力资源服务产业园
5.4　中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1　产业园建设运营问题
5.4.2　园区区域发展不均衡
5.4.3　园区未能形成差异优势
5.5　中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1　政策引导与扶持对策
5.5.2　产业园产业导入策略
5.5.3　加强园区精细化管理
5.5.4　加强从业人员队伍建设
5.5.5　产业园区服务体系优化
5.5.6　产业园区信息化建设
5.5.7　园区评估考核体系建议
5.6　中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1　产业园未来发展趋势
5.6.2　产业园发展主要任务
5.6.3　产业园未来发展方向
5.6.4　产业园发展前景展望

6.1　中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1　行业基本概况
6.1.2　行业基本特点
6.1.3　行业发展形势
6.1.4　市场发展现状
6.1.5　市场规模分析
6.1.6　市场竞争格局
6.2　中国灵活用工市场发展分析
6.2.1　行业基本概况
6.2.2　业务模式分析
6.2.3　市场规模分析
6.2.4　企业使用比例
6.2.5　行业竞争格局
6.2.6　市场需求状况
6.2.7　市场发展方向
6.2.8　市场前景展望
6.2.9　市场发展趋势
6.3　中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1　行业基本概况
6.3.2　市场规模分析
6.3.3　市场竞争格局
6.3.4　区域格局分析
6.3.5　行业需求结构
6.3.6　市场前景展望
6.4　中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1　行业基本概况
6.4.2　行业服务对象
6.4.3　行业业务内容
6.4.4　行业发展动因
6.4.5　市场发展优势
6.5　中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企业招聘外包
6.5.3　企业社保外包
6.6　中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1　行业发展优势
6.6.2　行业发展劣势
6.6.3　未来发展趋势

7.1　中国招聘服务行业发展综述
7.1.1　行业管理规定
7.1.2　招聘渠道分类
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市场发展现状
7.2　中国在线招聘市场发展分析
7.2.1　行业发展优势
7.2.2　市场规模分析
7.2.3　上市企业营收
7.2.4　APP发展现状
7.2.5　行业融资变化
7.3　中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析
7.3.1　行业基本概念
7.3.2　行业发展优势
7.3.3　解决方案类型
7.3.4　行业风险因素
7.3.5　风险防范措施
7.3.6　行业发展趋势
7.4　中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1　招聘与配置问题
7.4.2　加强企业内部沟通
7.4.3　明确工作分析目标
7.4.4　创新工作分析方法
7.4.5　提升人员综合素质
7.4.6　明确员工发展通道
7.5　中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1　行业发展方向
7.5.2　行业发展趋势

8.1　猎头服务行业基本概况
8.1.1　行业相关介绍
8.1.2　行业需求分析
8.1.3　行业发展阶段
8.2　中国猎头服务市场发展状况
8.2.1　市场发展现状
8.2.2　市场规模分析
8.2.3　行业区域分布
8.2.4　行业竞争格局
8.2.5　企业业务模式
8.3　新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1　职位分布情况
8.3.2　猎头企业分布
8.3.3　主要影响分析
8.3.4　主要问题分析
8.3.5　诉求以及方案
8.4　中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1　猎头企业发展问题
8.4.2　猎头企业发展建议
8.5　中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1　行业发展契机
8.5.2　行业前景展望
8.5.3　行业发展趋势

9.1　人才调研行业发展分析
9.1.1　行业的产业链
9.1.2　行业规模分析
9.1.3　行业竞争格局
9.1.4　行业驱动要数
9.1.5　行业发展趋势
9.2　人才测评行业发展分析
9.2.1　行业概念分析
9.2.2　行业发展历程
9.2.3　行业竞争格局
9.2.4　行业测评功能
9.2.5　人才测评应用
9.2.6　行业发展前景
9.3　人才评鉴行业发展分析
9.3.1　行业支持政策
9.3.2　行业概念介绍
9.3.3　业务范围分析
9.3.4　人才鉴评工具
9.3.5　行业发展意义

10.1　人力资源培训服务基本概述
10.1.1　人力资源培训服务的定义
10.1.2　人力资源培训服务的类型
10.1.3　人力资源培训服务的方式
10.1.4　人力资源培训服务的意义
10.2　中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1　政策环境分析
10.2.2　行业发展现状
10.2.3　服务体系构建
10.2.4　行业的必要性
10.3　中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1　培训供给质量问题
10.3.2　市场主体发育问题
10.3.3　行业发展对策建议
10.4　中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1　市场竞争趋势
10.4.2　地区发展趋势
10.4.3　细分领域趋势
10.4.4　供给转型趋势
10.4.5　融合发展趋势

11.1　人力资源服务咨询行业分析
11.1.1　行业相关概述
11.1.2　行业现状分析
11.1.3　行业主体格局
11.1.4　行业需求主体
11.1.5　市场服务内容
11.1.6　行业问题及原因分析
11.1.7　行业运作规范
11.1.8　行业项目案例
11.2　人力资源服务软件行业分析
11.2.1　行业相关概述
11.2.2　市场发展驱动力
11.2.3　市场发展综述
11.2.4　市场规模分析
11.2.5　市场商业模式
11.2.6　市场竞争格局
11.2.7　产业链结构分析
11.2.8　客户管理策略
11.2.9　市场投融资情况
11.2.10　典型案例分析
11.2.11　行业发展趋势

12.1　上海市
12.1.1　行业发展现状
12.1.2　主要业态发展
12.1.3　行业品牌体系
12.1.4　国际化发展水平
12.1.5　资本化发展水平
12.1.6　行业发展趋势
12.2　重庆市
12.2.1　行业发展条例
12.2.2　行业整体规模
12.2.3　人才队伍素质
12.2.4　民营企业发展
12.2.5　服务质效提升
12.2.6　行业发展路径
12.3　云南省
12.3.1　行业营业收入
12.3.2　区域营收占比
12.3.3　服务机构数量
12.3.4　从业人员状况
12.3.5　业态发展情况
12.4　广西壮族自治区
12.4.1　行业产值状况
12.4.2　行业机构数量
12.4.3　从业人员素质
12.4.4　产品供给状况
12.4.5　就业效果显著
12.4.6　未来发展任务
12.5　江西省
12.5.1　行业发展现状
12.5.2　体系建设情况
12.5.3　市场运行情况
12.5.4　行业供需状况
12.5.5　行业优化路径
12.6　四川省
12.6.1　政策环境分析
12.6.2　行业发展现状
12.6.3　发展任务清单
12.6.4　区域规划目标

13.1　高科技行业人力资源服务分析
13.1.1　AIoT领域人才需求
13.1.2　数字化转型领域人才需求
13.1.3　云计算领域人才需求
13.1.4　芯片领域人才需求
13.1.5　大数据领域人才需求
13.1.6　整体高科技行业薪酬趋势
13.2　金融行业人力资源服务分析
13.2.1　投资领域人才需求
13.2.2　融资领域人才需求
13.2.3　风控合规领域人才需求
13.2.4　金融科技领域人才需求
13.2.5　人才发展关键要素模型
13.2.6　整体金融行业薪酬趋势
13.3　医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1　医疗健康领域服务现状
13.3.2　医疗健康领域薪酬状况
13.3.3　医疗细分领域人才需求
13.3.4　互联网医疗下发展机遇
13.4　智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1　产业人才分布及流动概况
13.4.2　产业流动人才的学历分布
13.4.3　流动人才的工作经验分布
13.4.4　各大城市的人才流动分析
13.4.5　热门职位与薪酬状况
13.5　房地产行业人力资源服务分析
13.5.1　行业经济表现分析
13.5.2　行业人员流动分析
13.5.3　行业薪酬福利分析
13.5.4　人力资源管理效用
13.5.5　人力资源存在问题
13.5.6　人力资源发展对策
13.6　酒店行业人力资源服务分析
13.6.1　酒店业人力资源现状
13.6.2　酒店业人才短缺情况
13.6.3　酒店业员工培训现状
13.6.4　酒店业员工薪资水平
13.6.5　酒店行业员工流失率
13.6.6　酒店业员工激励情况
13.6.7　酒店业员工储备情况
13.6.8　酒店业高管团队学历

14.1　人力资源服务业上市公司运行状况分析
14.1.1　人力资源服务行业上市公司规模
14.1.2　人力资源服务行业上市公司分布
14.2　前程无忧
14.2.1　企业发展概况
14.2.2　企业业务布局
14.2.3　2019年企业经营状况分析
14.2.4　2020年企业经营状况分析
14.2.5　2021年企业经营状况分析
14.3　科锐国际
14.3.1　企业发展概况
14.3.2　经营效益分析
14.3.3　业务经营分析
14.3.4　财务状况分析
14.3.5　核心竞争力分析
14.3.6　公司发展战略
14.3.7　未来前景展望
14.4　万宝华盛
14.4.1　企业发展概况
14.4.2　企业业务布局
14.4.3　2019年企业经营状况分析
14.4.4　2020年企业经营状况分析
14.5　人瑞人才
14.5.1　企业发展概况
14.5.2　企业业务布局
14.5.3　2019年企业经营状况分析
14.5.4　2020年企业经营状况分析
14.5.5　2021年企业经营状况分析
14.6　同道猎聘
14.6.1　企业发展概况
14.6.2　2019年企业经营状况分析
14.6.3　2020年企业经营状况分析
14.6.4　2021年企业经营状况分析
14.7　上海外服
14.7.1　企业发展概况
14.7.2　企业业务分析
14.7.3　企业经营状况
14.7.4　客户结构分析
14.7.5　海外市场拓展
14.8　北京外企（FESCO Group）
14.8.1　企业发展概况
14.8.2　企业业务分析
14.8.3　企业经营状况
14.8.4　客户结构分析
14.9　中智（CIIC）
14.9.1　企业发展概况
14.9.2　企业业务分析
14.9.3　企业经营状况
14.9.4　客户结构分析

15.1　中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1　投融资规模分析
15.1.2　重点投融资事件
15.1.3　行业投融资动态
15.2　中国人力资源服务业投资机会
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技进步
15.3　中国人力资源服务业投资风险
15.3.1　成本上升风险
15.3.2　竞争加剧风险
15.3.3　人才缺乏风险
15.3.4　规模扩大风险

16.1　中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1　市场发展空间
16.1.2　市场发展潜力
16.1.3　行业发展机遇
16.1.4　行业发展方向
16.1.5　未来发展特点
16.1.6　未来创新路径
16.2　中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1　招聘方式锐变
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趋势
16.2.4　企业发展趋势
16.2.5　科技应用趋势
16.2.6　对外开发趋势
16.3　 中国人力资源服务业预测分析

图表1　人力资源服务行业分类
图表2　人力资源服务行业历史沿革
图表3　人力资源服务行业产业链示意图
图表4　全球人力资源行业市场规模
图表5　主要国家人力资源行业增速对比
图表6　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（一）
图表7　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（二）
图表8　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（三）
图表9　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（四）
图表10　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（五）
图表11　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（六）
图表12　2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（七）
图表13　《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表14　美国人力资源和招聘行业市场规模
图表15　国内生产总值及其增长速度
图表16　三次产业增加值占国内生产总值比重
图表17　国内生产总值及其增长速度
图表18　三次产业增加值占国内生产总值比重
图表19　2021年GDP初步核算数据
图表20　GDP同比增长速度
图表21　GDP环比增长速度
图表22　2019年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表23　2019年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表24　2019年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表25　固定资产投资（不含农户）同比增速
图表26　2020年固定资产投资（不含农户）主要数据
图表27　2019年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表28　2019年社会消费品零售总额主要数据
图表29　2020年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表30　2020年社会消费品零售总额主要数据
图表31　2019年全国居民人均消费支出及构成
图表32　2019年全国居民收支主要数据
图表33　2020年全国居民人均消费支出及构成
图表34　2021年全国居民人均消费支出及构成
图表35　2021年国居民收支主要数据
图表36　2021年乡居民收支主要数据
图表37　《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》具体措施
图表38　2019年年末人口数及其构成
图表39　2020年第七次人口普查统计情况
图表40　1953-2020年中国人口普查城镇人口比重
图表41　2020年中国城镇化率排名（TOP20）
图表42　2020年中国特大城市与超大城市统计
图表43　2020年不同级别类型城市数量统计
图表44　2019年中国M2货币同比增量变动情况
图表45　2019年中国居民消费价格指数涨幅
图表46　中国服务业增加值及其增长速度
图表47　我国劳动年龄人口数量与占总人口比重（16-59周岁）
图表48　中国人口老龄化状况
图表49　中国研究生与普通本专科学生人数
图表50　市场总体求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表51　市场总体求职人数的当年环比增速
图表52　区域市场求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表53　区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表54　求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表55　求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表56　市场总体需求同比增速变化（与上年同期相比）
图表57　市场总体需求的当年环比增速变化
图表58　区域市场需求人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表59　区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表60　市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表61　市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表62　各行业用人需求平均占比
图表63　主要行业用人需求占比变化
图表64　主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表65　全国城乡就业人员数量