近几年，我国人力资源服务行业迎来了黄金发展期，人力资源服务行业日趋规范：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展；《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路；人才服务业博览会、中国人力资源服务业发展论坛等提升了行业的社会影响；大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立；“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强；首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区；《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础；行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布；人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。截至2014年底，全国县以上政府普遍设立了公共就业和人才服务机构，全国各类人力资源服务企业达2.52万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为48895万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。我国人力资源服务业发展虽然有30多年的历史，却仍然处在发展的初级阶段，人力资源服务产品同质化还比较严重，更没有形成一些国际知名人力资源机构，与国外差距还比较大。虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。与此同时，伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透，未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是人才强国战略实施的阶段目标。这些目标的实现，必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持。2014年12月25日，人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》指出，到2020年，将使中国人力资源服务业从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。这是国家首次对人力资源服务业发展做出全面部署，对促进人力资源服务业健康快速发展将产生积极作用。

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