劳务派遣是上世纪70年代末改革开放之后引入我国的，外企和驻华机构当时在中国没有招人用人的权力，为了解决它们的用人问题，国家成立了外企服务公司帮助它们招人，招完人再派到这些机构去工作，外企服务公司发展顺利，但这部分劳务派遣人员的人数并不多。上世纪90年代国企改革开始，为减员增效一批国企员工下岗，为解决它们的就业问题，各地成立了很多劳动服务公司或人才服务公司，作为派遣单位来帮助这些富余人员接收培训、找工作，政府部门也作为国企改制时安置下岗工人的主要措施而积极支持。国企和事业单位既面临工资总额的限制，又有减员增效的压力，由于劳务派遣可以简化管理程序，转移用工风险，降低人工成本，用工自主灵活，故劳务派遣成为一个普遍的选择。

2008年《中国人民共和国劳动合同法》正式把劳务派遣作为一种用工方式确定下来，之后劳务派遣雨后春笋般发展起来了。据中华全国总工会调查，全国企业劳务派遣工占企业职工总数的13.1%，总人数约3700万，比劳动合同法实施之前大幅增加。国有企业使用劳务派遣工的比例最大，其次是外资企业，机关事业单位也普遍使用劳务派遣工。2012年公布劳务派遣数据的上市银行中，有6家的“临时工”占比超过20%，有的甚至超过了1/3。

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。未来我国劳务派遣市场将向深度方向发展，并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，市场前景广阔并大有可为。

《2015-2020年中国劳务派遣行业市场前景及融资战略咨询报告》由中商产业研究院的资深专家和研究人员通过周密的市场调研，参考国家统计局、人力资源社会保障部、劳动统计年鉴、中国劳务派遣协会等提供的最新数据，并对多位业内资深专家进行深入访谈的基础上，通过相关市场研究的工具、理论和模型撰写而成。报告主要分析了我国劳务派遣行业发展现状及规模；各地区劳务派遣行业发展情况；劳务派遣行业内领先企业的经营状况；劳务派遣行业发展前景及投资风险、策略；劳务派遣企业IPO上市策略指导等内容。

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