2014-2018年中国人才市场行业预测及投资分析报告-中商产业研究院

内容概括

人才市场是人才开发、配置、利用、流动及其所有者、使用者经济利益实现的客观机制与环境的结合。人才市场是调节人才供求平衡的基础机制，同时又是实现人才与生产资料按比例结合的重要机制，是实现人才所有者、使用者经济利益要求的媒体，也是人才流动，人才储存和开发的场所。人才市场是社会与生产中主观生产要素市场，是市场组成中不可缺少的有机组成部分。

人才市场是我国独特的社会制度的产物，为我国人才的配置和流动发挥了重要作用，近年来，我国逐渐打破人才市场国营体制，民营人才市场迅速崛起，由于传统人才市场的区域性局限，地方人才市场做大做强瓶颈明显，民营人才市场凭借灵活的管理体制，迅速占领市场，更进一步跨市跨省进行连锁经营，人才市场竞争愈发激烈。

人才市场行业在近年来，受到网络招聘网站、人力资源管理服务企业以及猎头公司等的多方位冲击，市场地位不断下降，由于人力资源行业服务的不断专业化和精细化，传统的人才市场业务已经远不能满足企业现代人力资源管理的需要，人才市场急迫的需要进行转型升级，转变服务方式，提升服务水平，提炼服务价值，才能在未来激烈复杂的人力资源行业占有一席之地。

从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，人才规模不断扩大，我国劳动力总量达，但是目前来看，无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才是国家、企业成长发展的最核心和最基础的资源，我国经济正处于转型升级的关键时期，人才资源是企业转型升级最重要的战略资源，人才资源短缺是目前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一，无论是传统制造行业还是新兴的电子商务行业，动漫游戏产业，新媒体行业，均存在着人才短缺制约发展的现象，我国人才的需求还处于快速增长时期，人才市场在发挥人才资源配置的优势上还有巨大的发展空间，

我国人才市场长期以来依赖国家政策体制的垄断优势，在未来户籍制度改革、人力资源管理体制改革的浪潮下，我国国营人才市场的天然优势将被不断削弱，民营人才市场市场份额将会有进一步提高。未来我国人才市场需要进一步开拓业务形态，在人才测评，人力资源服务外包，猎头服务、人才培训等多种新兴业务上深入发展，打造成为综合化和专业化的人力资源服务机构。

《2014-2018年中国人才市场行业预测及投资分析报告》由中商情报网的资深专家和研究人员通过周密的市场调研，参考国家统计局、人力资源和社会保障部以及相关行业协会等提供的最新数据，并对多位业内资深专家进行深入访谈的基础上，通过相关市场研究的工具、理论和模型撰写而成。报告主要分析了我国人才市场行业的发展环境；人才资源现状、人才市场发展现状和运作模式、盈利能力以及竞争分析；人才市场主要业务市场需求及拓展分析；全国重点国营及民营人才市场经营现状、竞争力人才市场业务开展情况和竞争优势；全国主要省市人才需求；最后分析了人才市场行业的发展前景、投资风险和策略等。

本报告内容严谨、数据翔实，并配有大量图表，是从事人才市场运营的机构和个人准确把握行业发展现状及发展趋势，正确制定企业发展战略的必备参考工具，极具参考价值！

报告目录

第一章 2012年中国人才市场行业运行环境解析

第一节中国人才市场行业新法规及影响

一、法规及政策体系分析二、行业准入条件及程序三、行业相关的法律法规（一）《劳动合同法》（二）《就业促进法》（三）《劳动争议调解仲裁法》（四）《高级人才寻访服务规范》（五）《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》四、人才市场管理办法分析五、中国各地最低工资标准

第二节中国人才市场发展背景分析

一、中国人才市场产生的原因二、中国人才市场的重要作用三、中国人才市场面临的形势四、中国民营人才市场的崛起

第三节中国人才市场社会环境分析

一、中国人口环境分析二、中国就业形势分析（一）就业总体状况（二）区域就业结构（三）行业就业结构（四）人才需求缺口（五）就业年龄结构三、中国劳动力成本分析四、中国高校毕业生分析（一）高校毕业生规模分析（二）高校毕业生就业形势（三）高校毕业生就业流向（四）高校毕业生应聘渠道

第二章中国人才市场行业概况

第一节中国人才资源现状分析

一、人力资源概述（一）人力资源定义（二）人力资源特性（三）人力资源规模（四）人力资源市场二、人才资源类型分析（一）企业管理人才资源（二）专业技术人才资源（三）高级技术人才资源（四）农村实用人才资源三、人才资源企业分布四、人才资源流动方向五、人才资源供需现状

第二节高级人才市场分析

一、高级人才资源概况（一）高级职称种类（二）高级人才缺口二、高级人才引进政策三、高级人才收入水平（一）高级管理人才收入水平（二）高级技术人才收入水平（三）高级工程人才收入水平

第三节中国人才市场行业现状

一、中国人才市场发展现状二、中国人才市场机构规模三、中国人才市场收入来源四、中国人才市场盈利能力五、中国人才服务机构格局六、中国人才市场SWOT分析（一）竞争优势分析（二）竞争劣势分析（三）企业机会分析（四）企业风险分析

第四节人才市场运营策略分析

一、人才市场运营分析（一）人才市场运营主体（二）人才市场服务分析（三）人才市场经营模式（四）人才市场盈利模式二、人才市场业务开发策略三、人才市场渠道开发策略四、人才市场连锁经营分析

第三章中国人才市场重点业务分析

第一节人才招聘市场分析

一、人才招聘市场现状二、现场招聘运作分析三、网络招聘市场分析（一）网络招聘市场规模（二）网络招聘行业格局（三）网络招聘运作模式四、网络招聘企业模式（一）前程无忧（二）大街网（三）应届生求职网

第二节人力资源外包市场分析

一、人力资源外包市场规模二、人力资源外包竞争格局三、人力资源外包业务模式四、人力资源外包需求分析五、人力资源外包前景分析

第三节劳务派遣市场分析

一、劳务派遣优势分析二、劳务派遣业务分析三、劳务派遣价值意义四、劳务派遣市场规模五、劳务派遣市场需求六、劳务派遣前景分析

第四节猎头服务市场分析

一、猎头服务兴起历程二、猎头服务市场格局三、猎头服务流程分析四、猎头服务业务类型五、猎头服务盈利水平六、猎头服务发展前景七、猎头服务模式案例

第五节人才测评市场分析

一、人才测评价值意义二、人才测评模式分析三、人才测评需求分析四、人才测评盈利水平五、人才测评模型分析

第六节人力资源培训市场分析

一、人力资源培训业务范围二、人力资源培训业务流程三、人力资源培训盈利模式四、人力资源培训市场规模五、人力资源培训盈利水平

第四章中国制造业人才需求情况

第一节制造业人才需求分析

一、制造业从业人员规模二、制造业人才区域分布三、制造业人才供需比例四、制造业人才收入水平五、制造业人才需求趋势

第二节

建筑行业人才需求分析一、建筑行业经济运行概况二、建筑行业从业人员规模三、建筑行业人才收入水平四、建筑行业人才缺口分析五、建筑行业人才需求趋势

第三节医药行业人才需求分析

一、医药行业经济运行概况二、医药行业从业人员规模三、医药行业人才收入水平四、医药行业人才缺口分析五、医药行业人才需求趋势

第四节

电子制造业人才需求分析一、电子制造业经济运行概况二、电子制造业从业人员规模三、电子制造业人才收入水平四、电子制造业人才缺口分析五、电子制造业人才需求趋势

第五节交通运输业人才需求分析

一、交通运输业经济运行概况二、交通运输业从业人员规模三、交通运输业人才收入水平四、交通运输业人才缺口分析五、交通运输业人才需求趋势

第六节

纺织业人才需求分析一、纺织业经济运行概况二、纺织业从业人员规模三、纺织业人才收入水平四、纺织业人才缺口分析五、纺织业人才需求趋势

第五章中国服务业人才需求情况

第一节

房地产行业人才需求分析一、房地产行业经济运行概况二、房地产行业从业人员规模三、房地产行业人才收入水平四、房地产行业人才缺口分析五、房地产行业人才需求趋势

第二节金融行业人才需求分析

一、金融行业经济运行概况二、金融行业从业人员规模三、金融行业人才收入水平四、金融行业人才缺口分析五、金融行业人才需求趋势

第三节

软件行业人才需求分析一、软件行业经济运行概况二、软件行业从业人员规模三、软件行业人才收入水平四、软件行业人才缺口分析五、软件行业人才需求趋势

第四节电子商务行业人才需求分析

一、电子商务行业经济运行概况二、电子商务行业人才收入水平三、电子商务行业人才缺口分析四、电子商务行业人才需求趋势

第五节批发

零售业人才需求分析一、批发零售业经济运行概况二、批发零售业从业人员规模三、批发零售业人才收入水平四、批发零售业人才缺口分析五、批发零售业人才需求趋势

第六节

餐饮行业人才需求分析一、餐饮行业经济运行概况二、餐饮行业从业人员规模三、餐饮行业人才收入水平四、餐饮行业人才缺口分析五、餐饮行业人才需求趋势

第六章中国人才市场区域

第一节

北京市一、北京市主导产业分析二、北京市人才收入水平三、北京市人才供求情况（一）北京市人才市场现状（二）北京市人才供给情况（三）北京市产业人才缺口

第二节

上海市一、上海市主导产业分析二、上海市人才收入水平三、上海市人才供求情况（一）上海市人才市场现状（二）上海市人才供给情况（三）上海市产业人才缺口

第三节

广东省一、广东省主导产业分析二、广东省人才收入水平三、广东省人才供求情况（一）广东省人才市场现状（二）广东省人才供给情况（三）广东省产业人才缺口

第四节深圳市

一、深圳市主导产业分析二、深圳市人才收入水平三、深圳市人才供求情况（一）深圳市人才市场现状（二）深圳市人才供给情况（三）深圳市产业人才缺口

第五节

江苏省一、江苏省主导产业分析二、江苏省人才收入水平三、江苏省人才供求情况（一）江苏省人才市场现状（二）江苏省人才供给情况（三）江苏省产业人才缺口

第六节

天津市一、天津市主导产业分析二、天津市人才收入水平三、天津市人才供求情况（一）天津市人才市场现状（二）天津市人才供给情况（三）天津市产业人才缺口

第七节

浙江省一、浙江省主导产业分析二、浙江省人才收入水平三、浙江省人才供求情况（一）浙江省人才市场现状（二）浙江省人才供给情况（三）浙江省产业人才缺口

第八节

山东省一、山东省主导产业分析二、山东省人才收入水平三、山东省人才供求情况（一）山东省人才市场现状（二）山东省人才供给情况（三）山东省产业人才缺口

第九节

福建省一、福建省主导产业分析二、福建省人才收入水平三、福建省人才供求情况（一）福建省人才市场现状（二）福建省人才供给情况（三）福建省产业人才缺口

第十节

辽宁省一、辽宁省主导产业分析二、辽宁省人才收入水平三、辽宁省人才供求情况（一）辽宁省人才市场现状（二）辽宁省人才供给情况（三）辽宁省产业人才缺口

第十一节

河北省一、河北省主导产业分析二、河北省人才收入水平三、河北省人才供求情况（一）河北省人才市场现状（二）河北省人才供给情况（三）河北省产业人才缺口

第十二节

湖北省一、湖北省主导产业分析二、湖北省人才收入水平三、湖北省人才供求情况（一）湖北省人才市场现状（二）湖北省人才供给情况（三）湖北省产业人才缺口

第十三节

重庆市一、重庆市主导产业分析二、重庆市人才收入水平三、重庆市人才供求情况（一）重庆市人才市场现状（二）重庆市人才供给情况（三）重庆市产业人才缺口

第十四节

湖南省一、湖南省主导产业分析二、湖南省人才收入水平三、湖南省人才供求情况（一）湖南省人才市场现状（二）湖南省人才供给情况（三）湖南省产业人才缺口

第十五节

四川省一、四川省主导产业分析二、四川省人才收入水平三、四川省人才供求情况（一）四川省人才市场现状（二）四川省人才供给情况（三）四川省产业人才缺口

第十六节

河南省一、河南省主导产业分析二、河南省人才收入水平三、河南省人才供求情况（一）河南省人才市场现状（二）河南省人才供给情况（三）河南省产业人才缺口第十七安徽省一、安徽省主导产业分析二、安徽省人才收入水平三、安徽省人才供求情况（一）安徽省人才市场现状（二）安徽省人才供给情况（三）安徽省产业人才缺口