2014年版猎头公司行业研究报告-中商产业研究院

内容概括

“猎头”指“网罗高级人才”，专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

据不完全统计，目前全国有有超过5000家猎头公司，数量十分庞大，最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。而中国目前的猎头市场超100亿以上，几乎各行各业都需要人才。据哈佛大学的有关研究结果，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这说明我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。

目前，国内就业市场呈现出人才与企业“对接难，难对接”的状况，人才找不到合适的企业，同时企业也难以聘用到合适的人才。而猎头企业的出现，成为人才与用人单位之间沟通的桥梁，通过整合人才资源，来实现优质人才的合理配置。随着经济的发展，知名企业，尤其是房地产行业，对高端人才的需求有增无减。在未来3到5年的时间内，企业和个人对猎头公司的需求会越来越大，自然推动行业快速的发展。

此外，中国的猎头从萌芽到现在仅20多年的时间，仍然有很人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。我国目前为止尚没有几家仅靠猎头业务收入超过1亿人民币的，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。未来随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。

报告目录

第一章猎头行业基本概况

第一节猎头公司的相关概述

8
一、猎头公司的定义 8
二、猎头公司的对象 8

第二节猎头公司的服务情况

8
一、标准服务 8
二、长期服务 9
三、国际服务 9
四、智囊团服务 9

第三节猎头公司的高效搜寻

9
一、猎头公司搜寻原则 9
二、猎头公司搜寻流程 10
三、猎头公司搜寻路径 11
四、猎头公司搜寻方法与技术 13

第二章猎头行业发展环境分析

第一节猎头公司行业宏观经济环境分析

15
一、2014年中国宏观经济环境分析 15
（一）中国GDP增长情况分析 15
（二）工业经济发展形势分析 16
（三）社会固定资产投资分析 18
（四）全社会消费品零售总额 19
（五）城乡居民收入增长分析 21
（六）居民消费价格变化分析 22
（七）对外贸易发展形势分析 23
二、中国宏观经济发展对猎头公司影响 24

第二节猎头公司行业政策环境分析

25
一、猎头公司行业相关政策 25
二、中国人才市场相关政策 26
三、国家高层次人才特殊支持计划 27

第三节猎头公司行业社会环境分析

28
一、中国法人单位数统计 28
二、中国高校毕业生分析 29
（一）高校毕业生规模分析 29
（二）高校毕业生就业形势 30
（三）高校毕业生就业流向 30
（四）高校毕业生薪酬分析 32

第四节全球及中国人力资源环境分析

33
一、全球人力资源环境分析 33
（一）全球人力资源市场分析 33
（二）全球人力资源市场格局 33
（三）全球人力资源企业格局 34
（四）全球人力资源服务机构 34
（五）全球人才短缺市场调查 38
二、中国人力资源环境分析 39
（一）中国劳动就业状况分析 39
（二）中国人力资源市场分析 40
（三）中国留学人才市场分析 41
（四）中国高端人才流失问题 42

第三章猎头行业发展状况分析

第一节猎头公司行业发展分析

43
一、猎头公司行业发展历程 43
二、猎头公司行业发展现状 43
三、猎头公司行业发展规模 44

第二节猎头公司的定位分析

44
一、公司治理：有限责任制与合伙制 44
二、资金性质：内资与合资 45
三、行业范围：专业化与多元化 45
四、区域范围：单一区域与跨区域 45
五、经营对象：顶级人才与中高级人才 46
六、攻守方略：单打独斗与合纵连横 46

第三节猎头行业发展SWOT分析

46
一、猎头市场发展优势分析 46
二、猎头市场发展劣势分析 46
三、猎头市场发展机遇分析 47
四、猎头市场发展挑战分析 48

第四节猎头公司服务目标市场分析

49
一、移动互联网以及与互联网结合的新生代传统领域 49
二、前海深港现代服务业合作区 49

第五节猎头公司行业业务拓展计划

50
一、业务拓展分析 50
二、品牌宣传分析 51

第六节中国重点猎头网站发展分析

51
一、红桃网 51
二、中国猎头招聘网 52
三、中国猎头人才网 52
四、经纬网 53
五、若邻网 53
六、猎聘网 53
七、Linkedin 54
八、六度伯乐网 55

第四章猎头公司行业市场竞争分析

第一节猎头公司行业竞争分析

57
一、识别企业竞争对手 57
二、新生态的竞争 57

第二节猎头公司行业竞争态势分析

57
一、现在企业竞争分析 58
二、新进入者的威胁 58
三、替代品或服务的威胁 58
四、供应商议价实力 58
五、客户的议价实力 59

第三节猎头公司行业竞争格局分析

59
一、猎头职位年薪分布 59
二、猎头职位行业分布 60
三、猎头职位主体分布 61
四、猎头职位区域分布 61
五、猎头公司时间分布 62
六、猎头公司关注因素 62

第五章全球猎头行业重点企业经营分析

第一节任仕达集团（Randstad）

63
一、企业发展基本情况 63
二、企业服务业务分析 63
三、企业经营状况分析 66
四、企业在华经营分析 67
五、企业业务优势分析 67

第二节德科集团（Adecco）

69
一、企业发展基本情况 69
二、企业经营状况分析 69
三、企业在华经营分析 69
四、企业在华服务业务 70
五、企业在华服务网络 71
六、企业在华服务优势 77

第三节万宝盛华集团（Manpower）

78
一、企业发展基本情况 78
二、企业服务业务分析 79
三、企业经营状况分析 79
四、企业在华经营分析 79

第六章中国猎头行业重点企业经营分析

第一节锐仕方达

81
一、企业发展基本情况 81
二、企业服务业务分析 81
三、企业服务网络分析 82
四、企业服务优势分析 82

第二节科锐国际人力资源有限公司

83
一、企业发展基本情况 83
二、企业服务业务分析 84
三、企业服务客户分析 85
四、企业解决方案分析 86
五、企业服务优势分析 92

第三节智慧华人集团

93
一、企业发展基本情况 93
二、企业组织架构情况 94
三、企业猎头服务分析 94
四、企业服务优势分析 96

第四节创亿猎头公司

97
一、企业发展基本情况 97
二、企业组织架构分析 98
三、企业猎头服务分析 98
四、企业服务客户分析 105

第五节展动力人才资讯（中国）有限公司

105
一、企业发展基本情况 105
二、企业服务业务分析 106
三、企业服务客户分析 107

第七章 2014-2018年猎头公司行业发展趋势及前景预测

第一节 2014-2018年猎头企业行业发展趋势及前景

109
一、人力资源行业发展规划 109
二、猎头行业发展趋势分析 109
三、猎头行业发展前景分析 111

第二节 2014-2018年猎头企业行业投资风险分析

111
一、运营风险分析 111
二、合同风险分析 111
三、财务风险分析 112
四、道德风险分析 112

第三节 2014-2018年猎头企业行业投资策略分析

112

图表目录

图表 1 2009-2014年中国国内生产总值及增长变化趋势图 16
图表 2 2012-2014年国内生产总值构成及增长速度统计 16
图表 3 2013-2014年规模以上工业增加值及增长速度趋势图 17
图表 4 2009-2014年中国全社会固定资产投资增长趋势图 19
图表 5 2009-2014年中国社会消费品零售总额及增长速度趋势图 20
图表 6 2014年中国主要消费品零售额及增长速度统计 20
图表 7 2009-2014年城镇居民人均可支配收入及增长趋势图 21
图表 8 2008-2013年中国农村居民人均纯收入及增长趋势图 22
图表 9 2013-2014年中国居民消费价格月度变化趋势图 23
图表 10 2009-2014年中国进出口总额增长趋势图 24
图表 11 国家高层次人才特殊支持计划遴选数额与标准 27
图表 12 2009-2013年中国法人单位数统计 29
图表 13 中国法人单位数分机构类型结构图 29
图表 14 2009-2013年我国研究生及普通本专科毕业生数统计 29
图表 15 2011-2014年应届生岗位竞争指数 30
图表 16 2014年不同性质企业的应届生岗位竞争指数 31
图表 17 2014年应届生竞争最激烈的十大行业 32
图表 18 2011-2014年朝阳行业和传统行业的平均薪酬变化趋势图 32
图表 19 2013年全球人力资源服务市场格局图 33
图表 20 2013年全球人力资源市场企业市场占有率格局 34
图表 21 全球人力资源服务机构50强情况 34
图表 22 2006-2013年全球填补职位空缺的难度变化趋势图 38
图表 23 2013年全球填补职位空缺的难度—国家间比较 39
图表 24 2008-2013年中国就业人员产业构成情况 40
图表 25 2009-2013年中国城镇新增就业人数变化趋势图 40
图表 26 红桃网核心优势分析 52
图表 27 2008-2013年LinkedIn（领英）净收入统计 55
图表 28 2011-2013年中国猎头职位行业占比变化趋势图 60
图表 29 2013年猎头职位区域分布结构图 61
图表 30 猎头公司每天职位搜索分工作时间活跃度 62
图表 31 任仕达集团人才搜寻服务行业情况 64
图表 32 任仕达集团人才搜寻业务成功匹配的岗位情况 64
图表 33 任仕达可为企业解决的棘手难题情况 65
图表 34 任仕达集团岗位与业务外包服务成功匹配的岗位情况 65
图表 35 任仕达人力资源解决方案的服务内容 65
图表 36 任仕达人力资源解决方案成功匹配的岗位情况 66
图表 37 任仕达主要应用领域人才推荐业务情况 66
图表 38 2010-2013年任仕达集团销售收入统计 67
图表 39 任仕达集团人才搜寻业务的优势 67
图表 40 任仕达集团岗位外包业务的优势 68
图表 41 任仕达集团人力资源解决方案业务优势 68
图表 42 2009-2013年德科集团销售收入统计 69
图表 43 FESCO Adecco主要服务业务情况 70
图表 44 FESCO Adecco全国业务覆盖范围明细 72
图表 45 万宝盛华集团主要业务情况 79
图表 46 2008-2013年万宝盛华集团销售收入统计 79
图表 47 锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司基本情况 81
图表 48 锐仕方达猎才服务业务情况 82
图表 49 科锐国际人力资源（北京）有限公司基本情况 84
图表 50 科锐国际人力资源有限公司专长业务领域 84
图表 51 科锐国际集团品牌情况 85
图表 52 科锐国际人力资源有限公司客户结构图 86
图表 53 科锐国际招聘流程外包服务内容 87
图表 54 科锐国际招聘流程外包服务收益 87
图表 55 科锐国际灵活招聘岗位外包服务需求类型 88
图表 56 科锐国际灵活招聘岗位外包服务优势 88
图表 57 科锐国际灵活招聘岗位外包专长领域及职位类型 89
图表 58 科锐国际校园招聘产品与服务 90
图表 59 科锐国际医药CRC服务外包服务优势 91
图表 60 科锐国际医药CRC服务外包服务对比 91
图表 61 科锐国际专业招聘咨询解决方案 92
图表 62 科锐国际专业招聘咨询独特优势 92
图表 63 科锐国际人力资源有限公司业务服务优势情况 93
图表 64 智慧华人集团组织架构示意图 94
图表 65 智慧华人集团猎头服务核心优势 97
图表 66 创亿猎头公司组织架构示意图 98
图表 67 创亿猎头公司标准猎头服务情况 99
图表 68 创亿猎头公司战略猎头服务情况 99
图表 69 创亿猎头公司定向猎头服务情况 100
图表 70 创亿猎头公司国际猎头服务情况 101
图表 71 创亿猎头公司自助猎头服务情况 102
图表 72 创亿猎头公司定向广告服务情况 103
图表 73 创亿猎头公司人选外包收费标准 104
图表 74 创亿猎头公司常年顾问服务情况 104
图表 75 创亿猎头公司智囊团服务情况 105
图表 76 展动力公司的四大核心业务情况 106
图表 77 展动力公司中层经理推荐服务覆盖企业类别 107
图表 78 展动力公司批量职位速聘服务业务特点 107

版权声明

本报告所有内容受法律保护，中华人民共和国涉外调查许可证：国统涉外证字第1454号。本报告由中商产业研究院出品，报告版权归中商产业研究院所有。本报告是中商产业研究院的研究与统计成果，报告为有偿提供给购买报告的客户内部使用。未获得中商产业研究院书面授权，任何网站或媒体不得转载或引用，否则中商产业研究院有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告，请直接联系本网站，以便获得全程优质完善服务。本报告目录与内容系中商产业研究院原创，未经本公司事先书面许可，拒绝任何方式复制、转载。在此，我们诚意向您推荐鉴别咨询公司实力的主要方法。