2016年中国移动招聘市场分析及2017发展趋势-中商情报网

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2016年中国移动招聘市场分析及2017发展趋势

来源：艾媒咨询发布日期：2017-03-28 10:12

移动招聘互联网

2.传统互联网招聘巨头危机中求变

传统互联网招聘企业如前程无忧、智联招聘已提供互联网招聘服务近20年，积累了良好的用户基础和扎实的资本基础，但综合性招聘泛而不精的缺点在垂直领域品牌崛起后被进一步放大，在竞争中处于劣势，革新转型成为必然。传统巨头一方面可以开辟垂直领域平台，另一方面可以聚焦细分领域，做小做精，以维持竞争力和行业地位。

3.用户体验是竞争重点，C端收费依然可行

移动APP领域的用户体验是竞争关键，在社交化高度发展的情况下，探索适应移动端的、符合移动手机用户使用习惯的招聘模式和商业化模式，将成为市场竞争的重点。而随着招聘平台壮大，求职竞争激烈的现实环境下，C端用户依然有较强的付费意愿以获得更好的求职服务，对所有C端用户免费反而可能导致用户体验不佳，进而流失用户。因此，C端收费在新型招聘模式下依旧是可行且必要的盈利模式。