2.智联招聘

智联招聘于2017年1月宣布从美国私有化退市，收购每股溢价约22%。近年来积极进行战略转型，提出以覆盖求职者职业生涯为出发点打造闭环生态链。2016年净利润2.841亿元，比去年增长12.5%，雇主用户数数较去年上升21.8%。艾媒咨询分析师认为，智联招聘打造职业生涯全方位服务的模式尚未见有突破性表现，但私有化退市可以为其摆脱股价挟制，谋求战略转型提供更稳定的经营环境。

3.猎聘同道

猎聘同道突破以往招聘企业和求职者两方组成招聘平台的模式，引入了第三方猎头，主打中高端人才招聘。2016年6月宣布完成D轮融资1亿美金，年底上线海外和校园频道，实施面向年轻精英群体的战略。艾媒咨询分析师认为，猎聘有意争夺校园招聘市场，但这一领域猎头参与的程度不高，且猎头招聘往往更多依赖于社会人脉，猎聘如何维持自身品牌特色将成为战略成功的关键。

4.BOSS直聘

BOSS直聘提出社交招聘和直聘概念，重点切入互联网高端人才领域，致力于招聘去猎头化，搭建企业高管与求职者线上沟通平台。2016年10月宣布完成2800万美元C轮系融资。艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘的社交特性在移动端有较大优势，但在此招聘模式下，随着用户数增加，招聘端的企业高管分身乏术，传统猎头的优势又会重新显现;同时，在社交功能免费思维深入人心的情况下如何实现商业化存在难度。

5.兼职猫

以大学生兼职为特色，2016年3月完成6300万人民币A+轮融资，4月并购同类竞品“兼职达人”。公司面向推出一系列大学生公益活动，同时有计划拓展目标用户群以开辟新市场。艾媒咨询分析师认为，兼职猫现有的模式难保证兼职招聘信息真实性，用户体验一般;其次，品牌的校园兼职标签鲜明，反过来也会造成其拓展兼职服务范围的阻碍，其还要面对资本靠山更强大的斗米兼职这一强劲对手。

6.斗米兼职

斗米兼职属58赶集旗下品牌，2016年10月宣布获得包括高瓴资本、腾讯、百度等在内的4000万美元B轮融资。艾媒咨询分析师认为，斗米兼职定位覆盖群体广，且由于社会劳动力月留存率高，创利空间大;另外，向企业端收费的专业招聘外包服务，既可提升兼职信息质量和用户信赖度，也有利于提高公司盈利水平;但网络搜索显示的用户评价不佳，兼职受骗事件较多。

7.拉勾

专注互联网垂直领域，强调以求职用户体验为中心，2016年3月对外宣布获得2.2亿元人民币C轮融资后开始试点商业化，着重开发企业人力资源服务，产品拉勾云人事收取增值服务费30元/人/月，此前收入主要来自企业招聘成功后月工资20%左右的服务费。艾媒咨询分析师认为，单独向作为招聘平台竞争力关键的企业收费可能会导致B端用户流失，企业人力资源服务无法取代核心招聘服务，商业化模式仍待实践检验。

8.赶集网

赶集网借助原有分类信息、本地信息服务的优势，可准确定位目标消费用户群体。2016年下半年开始进行从蓝领招聘向年轻化群体招聘的战略转型。艾媒咨询分析师认为，由于在正职方面，区域因素重要性不及工作含金量，赶集网在兼职工作方面或有更大优势;结合功能板块的设置和早期宣传导致的固有印象，赶集网在高端人才领域竞争力有限，其面向年轻化群体的战略转型收效尚不明显。

9.58同城

58同城与赶集网相似，通过提供本地化生活服务获得巨大流量优势，目前聚焦于招聘、房产及二手车业务。2017年3月被爆出用户招聘信息泄露，不法分子可通过“信息采集器”廉价获取简历信息并实施诈骗。艾媒咨询分析师认为，随着移动招聘领域垂直化趋势愈演愈烈，作为分类信息平台的58同城将面临竞争压力;58同城在招聘信息真实性方面一直风评欠佳，结合最近爆出的丑闻，信息规范化管理将成重点。