一、2016年中国移动招聘市场现状
中国移动招聘市场环境分析
有利因素：
1.高校毕业生就业压力大：根据人力资源社会保障部数据，2016年中国高校毕业生达765万人，比去年增加16万人，青年群体约1500万人。2016年全国城镇新增就业1314万人，城镇失业人员再就业554万人，就业困难人员实现就业169万人，高校毕业生普遍将面临激烈的就业竞争。
2.就业结构矛盾突出：就业难与招工难并存，根据国家统计数据，2014年开始我国流动人口规模逐步下降，2016年规模与2013年相对持平，劳动密集型企业人力资源成本上升;另外，随着初级制造业外移和产业转型升级，专业蓝领需求紧俏;同时，互联网等高科技行业对高端人才的需求高，人才供需信息沟通阻塞。
3.灵活工作观念兴起：一方面，灵活工作制等生活理念对作为就业主体的80、90后影响较大，导致员工流动性上升，兼职工作需求增加;另一方面，现代企业结构变革，岗位灵活性提升，项目组等流动式的工作模式兴起，人力资源需求变动大，招聘成本上升。
4.移动互联网普及化：中国互联网络信息中心数据显示，截至2016年12月，我国网民规模达7.31亿，互联网普及率53.2%，使用手机上网人群占比95.1%，超半数网民为20-40岁中青年，属于主要就业群体，移动互联网凭借其快速、高效、低成本传播的优势，对传统招聘行业形成碾压。
不利因素：
1.就业规模增长缓慢：根据国家宏观经济政策指示，我国GDP增长率逐步放缓，2016年GDP实际增长率6.7%，较去年减少0.2%，2016年末就业人数约7.76亿，连续6年接近零增长，经济发展对招聘需求的拉动程度减弱。
2.冗余信息削弱招聘成本优势：移动招聘大大便利了供求职双方信息传递，但虚假招聘信息和无效简历井喷，导致企业、求职者双方时间成本上升，用户体验有所下降，尤其在高端人才领域传统猎头仍有较强竞争力。
3.市场竞争激烈：目前各大在线招聘品牌均积极布局移动端应用，移动手机应用使用的便利性使用户黏度进一步下降，用户体验的重要性更加凸显，在激烈竞争中，移动招聘各企业的盈利压力增大。
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