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高薪岗位的经验值要求也更高

在用人经验的刚性需求方面，多数岗位，银行还是选择可以面议，但在我们整理的岗位要求中，银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，经验需求更明确，他们在中级人才（3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5，包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高，这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此用人单位，都提出了明确的的经验要求。这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位，看来能拿到优厚的薪资，也是有苛刻条件的。

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27大岗位薪资完整放送

合规：

成长之路：

信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。

不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。

日常工作：

现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。

法务

成长之路：

通过司法考试是基础，还要熟悉本行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度；

法律知识之外：熟悉法律和信贷的工作流程与意见，对在银行业内部站稳脚跟很有帮助，愿意考取理财师、风险师、会计师就更好了。此外，要与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构，所以口才要好，反应快。

日常工作：

对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查；协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。

风控

成长之路：

这个岗位通常有两条发展路线：一部分来自对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部分大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的比如风险经理。如果毕业就进入风控岗位，通常需要有金融、统计、数学等知识背景，有统计分析和数量建模能力。

日常工作：

1.贷前审查；2.贷后检查；3.综合管理。前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富经验；后者基本上就是做做报表，写写报告之类，甚至是报部门发票之类都是你干，对能力的提升是很小的。

内审

成长之路：

仅限银行内发展，可考虑风控稽核等方向，轮岗有利于你的职位晋升。如果想走专业化的路线，CPA是一定要拿下的，有PASS在手，今后的职业方向会宽广很多，无论银行还是行外，都会有更多选择。

日常工作：

银行内审除财务审计外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。要非常懂各自业务线上的业务，最好曾经有操作经验。另外，讨价还价是常态，因此语言沟通能力也要强。

公司产品经理

日常工作：

通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于那些服务是必须的。或是结算类的产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求，或者跨境结算的需求。这些都需要公司部产品经理进行总结归纳。