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投行业务高学历人才占比破5成
竞争惨烈
高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致,投行业务岗的学霸占比尤其亮眼,不仅一半以上(54.28%)出身自985、211名校,更有一半以上(52.62%)手拿硕士学位。法务、同业业务、合规的学霸比例同样巨大,无论硕士占比还是名校出身的占比,都超过35%。另外,名校排行及硕士以上学历排行,这两张表单挤进前10的岗位,占比无一例外都超过30%,即,要竞争这些岗位,至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。银行界果然藏龙卧虎,想拿下高薪岗位的offer,没有几张亮眼的证照和名校背书不行。
04
基层一线岗位学历相对低
晋升难度异常高
专科以下岗位则更多集中于销售类以及基层类岗位,客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理,实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要在晋升方面也通常需要花更长的时间(见下图)。在跳槽市场上,这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变更有优势。
而银行大堂经理方面,尽管背着经理头衔,但从数据来看,目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富,超过1/3以上工作经验在3年以下,晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员,两者的晋升难度都颇高,要一路晋升到高管,至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高,非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。