中商情报网讯：近年来，我国对人力资源行业不断重视，相继出台一系列利好政策，尤其是进入2021年，受疫情影响，政策端加速出台措施促进行业的发展。在稳就业前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，与此同时，产业结构调整，第三产业用人需求上涨也加速了灵活用工市场的推广。灵活用工被广泛地应用于制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产物业保洁、文化传播等行业。
灵活用工是对传统固定用工模式的补充，相对于传统的工作模式而言灵活用工是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。企业可以基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，通常属于企业的非正式员工。与传统用工模式相比，灵活用工在人力需求、用工模式、劳动关系、生产工具、管理权限以及退出机制等方面均有较大的差别。
市场规模
随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模得以飞速发展，2016-2019年高速发展，年复合增长率达到45%，2019年市场规模达到4779亿元。同时，2020年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平，预计2022年我国灵活用工市场规模将达10660亿元。
数据来源：中商产业研究院整理
融资情况
数据显示，2020年中国灵活用工行业投融资金额，接近一百亿元，到达近年来的顶峰状态，而后在2021年直线下降，仅有8.31亿元。截至到2022年2月我国灵活用工行业总融资金额达0.13亿元。
数据来源：中商产业研究院整理
更多资料请参考中商产业研究院发布的《中国灵活用工行业市场前景及投资机会研究报告》,同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业情报、产业研究报告、产业规划、园区规划、十四五规划、产业招商引资等服务。
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