PART1：共享员工行业相关概述
共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式 。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
传统用工与共享员工在劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、工资、社保等多方面存在着区别。其中，在最关注的工资问题上，传统用工一般是按月发放，而共享员工则多为任务完成则发放。
PART2：共享员工行业发展驱动因素
近年来，企业用工成本不断上升。据国家统计局数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，企业用工成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。而对劳动密集型企业来说更是一场关乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率难以提升，是劳动密集型企业长期面临的难题。而共享员工能够节约企业用工成本，也因而受到许多企业的青睐。
PART3：共享员工行业市场现状
近期，“共享员工”的概念因为疫情而走红，即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议，雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前，已有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。目前，逐渐兴起的新经济领域（互联网平台、互联网家装、信息科技、电商/微商、新制造、新零售、新金融等）成为我国共享用工的核心应用领域。据预测，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比将提升至64.7%。
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