中商情报网讯：新的公务员法于2018年12月29日经第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，并于2019年6月1日起实施。作为此次公务员法修订的亮点之一，提前退休引发热议。

新公务员法在第九十三条中明确提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

值得注意的是，公务员提前退休仍能享受到一定的福利待遇。新公务员法明确，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

“提前退休”时代的到来，会对公务员有何影响呢？又能否掀起新一轮公务员热潮？让我们来看看最近几年公务员考试招录情况吧！

2019年度国考计划招录1.45万余人，较之2018年度2.85万人的计划招录规模，2019年度国考招录人数大幅“缩水”。数据统计，2012至2018年度的国考，计划招录人数分别为17941人，20879人、19538人、22249人、27817人、27061人、28533人，国考招录规模在波动中总体增长。从报考岗位来看，历年来岗位在不断增加，从2012年10486个岗位增加值2018年16144个，也达到历年来最高值。但是2019年度国考计划招录人数却大幅缩水至1.45万人。

数据来源：中商产业研究院整理

从报考规模来看，2009年到2018年，国考报名人数已连续10年在百万以上。从2012-2018年国考报名情况的竞争比可以看出，近年来国考的热度有所下降。但根据2019年报名数据来看，截至31日18时，有1271978人通过审核，过审人数较去年低6万左右。但受招录人数减少的影响，竞争指数反向走高，平均竞争比高达87.5：1，远高于去年的49：1。此前是2014年国考竞争最为激烈，竞争比达70:1，而2019年国考报名情况竞争加剧。

国家行政学院教授汪玉凯分析，招录规模大幅压缩，大背景是今年启动的党和国家机构改革，一些中央部门的合并重组，机构编制管理上会有总量控制，新增公务员数量的降低可以说是必然的。汪玉凯说，随着机构改革深入到地方，这两年全国范围内的公务员增量应该也会较往年有所减少。

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新的公务员法出台后，公务员除了可以选择提前退休外，还新增了不少福利。新公务员法重新设定了职业序列，与原来的非领导职务相比增加了四个层级，变为一、二、三、四级主任科员。这一变动使得晋升渠道更加明确公开，对公务员的晋升和个人发展都有很大益处。另外新公务员法表示，公务员除了基本工资，还享有津贴、补贴和奖金，如住房、医疗补贴补助，以及优秀职称公务员的年终奖金都会得到更确定的保障，且在法定节假日加班的应当得到相应的补助。如此看来，新公务员的实施将是好处多多呀，由此有望激发新一轮的公务员考试热！不过提醒大家的是，在看到福利的同时，也应看到公务员竞争压力以及根据自身的兴趣特长慎重报考公务员。