传播科学育儿观念，提供创业就业途径

有助于开辟社会创业就业新途径。目前扬州市场上早教机构一般为品牌加盟店，加盟一个中等早教品牌，开一个500平米左右的门店，大约需要150万启动资金，一家门店的人员规模至少二十人，后期运营良好可再开分店，再招人员。早教机构需要招聘的人员一般包括老师、营销、行政三类，可吸收各类院校教育类、艺术类、营销类等相关专业的毕业生，也为文化水平较低劳动者提供就业途径。早教产业的蓬勃兴起和快速发展，产生了新的劳务市场，解决了一部分人的就业问题，也为创业人士铺就了一条创业的道路。

有助于缓解学龄前家庭育儿观念纷争。有调查显示，目前我国3岁以前的儿童，主要由祖辈照顾的有60%-70%，双职工家长不得不请家中老人帮忙带娃，可是老人带娃的方式方法与年轻父母大有出入，说不说、怎么说、说了老人听不听得进都是会影响家庭氛围的问题。越来越多的年轻父母发现，早教机构是个很好的沟通桥梁，科学育儿观念通过早教老师讲出来往往事半功倍。

有助于帮助幼儿衔接入园后教育。当前全面二孩政策效果尚未显现，随着家庭物质条件不断改善，不少独生子女家庭的宝宝在满3周岁入园后会表现出霸道、不合群、胆小等问题。早教机构可以提供给学龄前儿童与同龄人玩耍、社交的环境，并加以科学引导，68%的受访家长认为参加早教班后孩子的行为习惯得到改善。

市场监管缺位，行业标准混乱

市场监管缺位。早教机构按其服务内容来看，其监督管理涉及教育、工商、消防、卫生、交通、物价、税务等众多部门，但相关部门均没有明确的管理权和具体的管理办法。目前扬州市场上的早教机构基本全部以教育咨询有限公司、培训中心名义在工商部门注册领照（还有一种由民政局审批发放的民办非企业证照由于手续繁琐，扬州市场上尚无持此种证照的早教机构），若按“谁审批，谁负责”的原则，就应由工商部门监管，但工商部门只是登记机关，并不是行业主管部门，无法对早教机构实行有效监管。

行业标准混乱。一位业内人士坦言，早教作为一个新兴行业，在法律上没有明确的准入标准，国家既没有出台相关制度，地方政府部门也缺乏相应的管理办法，只要资金规模达到加盟要求就可以开门店，后期运营多数看门店具体经营者的管理理念。法律和制度的缺失，导致早教机构在运营中无法可依、无章可循，整个行业内部没有统一的资质认定和服务收费等相关标准，造成行业服务质量良莠不齐，扬州早教市场发生过加盟门店无序拓展会员规模最后无以为继关门跑路的个案。

师资流动频繁。师资水平是衡量早教机构专业性的关键因素，早教老师需要具备专业知识和专业证书，还要有爱心和责任心。目前一名成熟早教老师薪酬大约每月3000-4000元，同等条件的公办幼儿园老师薪酬一般在每月4000元以上，民办幼儿园老师薪酬虽然略低却有寒暑假，薪酬福利水平较低是早教行业教师队伍不稳定，流动性大的首要原因，整个行业每年的跳槽率在40%左右。频繁更换老师，会明显造成学龄前幼儿的不适应，影响课程效果，62%和28%的受访者抱怨早教机构存在“教师不稳定，流动性大”和“缺少科学的管理方法”的问题。