中商情报网讯：最近，丁香园大数据团队在丁香人才招聘平台有个意外发现：护理专业相关的职位数仅仅占总职位数的6.7%，但护理职位的简历投递数却占到了总投递数的29.5%！
难道说，护士已经供大于求了吗？
数据来源：丁香人才最近一年的简历和投递数据
可是，媒体却年年报道「护士荒」，感觉护士根本不够用啊。
「护士荒」的媒体报道年年持续
既如此，为啥我们一边经历「护士荒」，一边在求职场的护士又「供大于求」呢？今天，丁香园就用大数据来为大家说道说道。
怎么就「护士荒」了？
截止 2016 年，虽然中国的注册护士总数已达到 350.7 万，但每千人口注册护士数仅为 2.5 人[1]，也就是说，5 个护士要为两千个人服务，这相比同类别的国家可以说是严重短缺。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
不仅仅是总量的短缺，地区间的护士资源差异也一直存在。
《全国护理事业发展规划（2016～2020 年）》中提到，预期 2020 年，我国每千人口注册护士数要达到的 3.14 人 。
而截止 2016 年，北京、上海等医疗资源集中的地区，每千人口注册护士数量已超过 3.14 人（北京每千人口注册护士数 4.5 人，上海每千人口注册护士数 3.3 人），甘肃、河北等地却仅仅达到每千人口注册护士数 1.9 人。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
数据不包含港澳台地区
除了省与省之间的差距，城乡差距则更为显著，达到 3 倍之多。青海、西藏每千人口注册护士数的城乡差距甚至高达 8 倍。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
地区差异这么大，那这些注册护士主要都集中在哪里呢？
74.5% 的注册护士就职于医院，基层医疗卫生机构仅有 19.8% 的注册护士。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
而这些在医院工作的护士们，有 81.8% 就职于传统的公立卫生机构，仅 18% 的注册护士在非公立机构就职。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
通过以上数据，可以看出，我们确实正在经历「护士荒」，而乡村地区和基层机构的「护士荒」更为严重。
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