中商情报网讯 不能留住人才，对地方来说，就如同缺乏未来发展潜力一样危险。政府居安思危，人才争夺战日益“白热化”。武汉“5年留住百万大学生”，济南“人才新政30条”，长沙“人才新政22条”，南京市试行“人才安居办法”，成都“蓉漂”计划……短短两个月时间里，约有14个二线省会城市加入了“人才抢夺战”，各地围绕直接落户、发放生活补贴、提供共有产权房居住、买房不限购等方面出台了各种优厚的人才政策。
8月26日，武汉打出大学毕业生购房“打八折”招牌，被媒体戏称最深情告白，引发网友热议。8月28日，江苏亮出杀手锏，发布《关于切实减轻企业负担的意见》，试图持续减轻企业负担，切实提升企业竞争力，不断增强企业的获得感。才外，《意见》还提出部分人才可以补贴扣税收入。对吸引人才，地方政府越来越走心。
《意见》鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。地方政府可在租房补贴、项目资助等方面加大力度，弥补“个税扣除部分”。
此前，江苏曾出台政策，对人才个税扣除部分可给予“最高三年、最多30万”的补贴。而此次《意见》给出了具体突破性的政策：鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。
在这背后，体现了江苏的发展思路：通过引进人才，减轻企业负担，带动整个江苏经济健康、可持续发展。
此前，猎聘网最新发布了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》，《报告》显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。此外，苏州以3.52%的人才净流入排名第六，紧随上海北京之后。杭州吸引人才政策如此走心，无形中施压其他新一线城市。
数据来源：猎聘网
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