2017年新财富董秘生存报告：男女董秘比例3:1 平均年薪50.3万元-中商情报网

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2017年新财富董秘生存报告：男女董秘比例3:1 平均年薪50.3万元

来源：中国基金报发布日期：2017-06-30 09:36

薪资金融

财务、金融背景的董秘更受上市公司青睐

投融资职能的凸显，使得董秘职群的特征发生了相应的变化。新财富对2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘职群进行了统计分析，结果显示，公司自主培养和外聘而来的董秘，各占约一半的比例，其中，具有财务、金融背景的董秘更受上市公司的青睐。无论是公司自己培养的还是外聘而来的董秘，拥有财务、金融背景的董秘数量都要高于拥有办公室、行政人事从业经历的董秘数量。

与专业性的提升相匹配的是，450家新上市公司的董秘不仅平均年龄要比A股所有上市公司的董秘年轻，并且其中70后、80后董秘的数量也要高于A股上市公司在这两个年龄段上的比例。

年龄结构走向成熟，需加快第二梯队董秘队伍建设

根据巨潮资讯的数据，截至2017年5月2日，有公开信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年龄为43岁，在年龄结构上，其中，30岁及以下的董秘占2%，31-40岁(含)的董秘占30.8%，41-50岁(含)的董秘占46.5%，51岁以上的董秘占20.5%。将这一比例与2005年首届“新财富金牌董秘”评选时的调查结果对比显示，40岁以下的董秘数量减少了12%，而50岁以上董秘则增加了13.5%的比例。这一定程度反映出董秘的年龄结构走向成熟（表2）。

在2017年第十三届新财富董秘调查中，82%的董秘认为年龄对他们来说，是优势，“成熟、经验丰富、人脉广、学习能力强、尚在壮年、职业生涯上升空间大”是他们认为年龄优势的方面；也有18%的董秘因为“年龄偏大、压力大、精力不够、学习能力下降”等因素，在年龄上构成了劣势。对此，有董秘呼吁：董秘属“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经，还需要拥有创新的能力，充沛的精力，旺盛的体力和敏捷的思维，相比之下，31-40岁这个年龄段的董秘可能更具优势，因此需要加快第二梯队的董秘队伍建设。

在学历上，董秘依然是高学历人群，研究生（含EMBA）学历的董秘有1439人，占比44.9%，本科学历的董秘占45.9%，专科学历的董秘仅有242人，占比7.5%（表3）。