中商情报网讯 2017年下半年，五险一金将会发生五大变化。包括生育、医疗两险合并，异地就医可直接结算，全国社保一卡通，失业保险费率降低以及公积金异地转接实现“账随人走、钱随账走”。总结来讲，企业要交的钱少了不少，而员工个人的工资或许没什么变化，但得到的待遇却可能更好了。此外，人们平时的很多办事环节也会大大简化便捷。

首先科普下中国的五险一金是怎么交的：

很明显，这次的变化对于企业来说是个好消息。光以失业保险总费率由1.5%下调至1%为例，多数地区将降低单位缴费率，部分还将同时降低个人缴费率。另外据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率，而有媒体分析，这1.25个百分点很可能降的都是企业缴存的部分。

哪怕个人上缴的这部分不减少，对员工来说也是利好的。要知道，与国际相比，中国企业的社保缴费负担比较重。按照目前“五险”的缴费比例，企业为29.8％，个人为11％左右，合计已超过个人工资的40％，近年来，随着平均工资上涨，全国多地还在上调社保费标准。而在2015年，中国社保缴费率在全球181个国家中就已经排名第一，缴费基数是“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，北欧五国的3倍，G7国家的2.8倍，东亚邻国的4.6倍。而企业负担大，员工的薪酬福利可能就少了，效益不好的一些企业甚至还会逃费。前不久遭遇危机的乐视也断缴了一阵社保，受害的终究还是员工。

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除了这种隐形的好处，员工收获的还有更多。以生育医疗两险合并为例，首先，直接获益的是那些几乎完全没有覆盖生育险的农民工和流动就业人群，两险合并后，这些人只要参加了医保，也可以享受生育保障了；此外，如果生育险也参照医疗报销标准，在一些医疗报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。以北京为例，如果在公立医院的产检费用是5000到6000元，员工只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可报销，个人就只需承担1800元了；不仅如此，不少人还可能多领到一笔最低1000元的技能提升补贴。如果你2017年取得了职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳3年以上失业保险，就可以申请。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。

一直以来，各种繁杂的报销或业务办理环节也是让人头疼的问题，尤其涉及到异地的时候，来回奔波办事耗时又耗钱。2017年年底前要做出的这些改革里，很多都是在这方面做积极改善。再以两险合并来讲，过去女性员工的产检报销与普通医疗报销得分开走，合并后，明显会极大方便女性的生育报销环节；而如果以后跨省异地就医能直接结算，公积金异地转接不再要跑转出地，民众就省去好多不必要的麻烦。

具体措施政策和实施情况参见以下：

变化一：“五险一金”变“四险一金”

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区具体是河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

变化二：全国医保实现联网

按照计划，2017年会实现异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算。截至2017年5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。目前，人社部也已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，以及各参保地经办机构信息。