近幾年，我國人力資源服務行業迎來了黃金發展期，人力資源服務行業日趨規范：《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律出臺，推動人力資源服務業發展；《中國人力資源服務業白皮書》系列發布，人力資源服務業走向產學研結合一體化道路；人才服務業博覽會、中國人力資源服務業發展論壇等提升了行業的社會影響；大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市場合并，人力資源服務業國家主管機構成立；“十一五”期間，三家人力資源服務企業入選中國企業500強；首個國家級人才特區與人力資源服務集聚區成立，人力資源服務業有了特區；《國家中長期人才發展規劃綱要》頒布，為人力資源服務業的發展奠定了政治基礎；行業標準逐漸完善，首個國家人力資源服務業標準發布；人力資源服務業正式列入國家產業目錄，人力資源服務業成為國家重點發展的產業領域。目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。截至2014年底，全國縣以上政府普遍設立了公共就業和人才服務機構，全國各類人力資源服務企業達2.52萬家，從業人員40.7萬人，行業年營業收入達到8058億元。各類人力資源服務機構以市場需求為導向，全年共為48895萬家次用人單位提供各類人力資源服務，不斷拓展人力資源服務領域，豐富了服務內容，提升了服務水平。人力資源服務業已成為現代服務業的新增長點，也是國家確定的生產性服務業的重點領域。我國人力資源服務業發展雖然有30多年的歷史，卻仍然處在發展的初級階段，人力資源服務產品同質化還比較嚴重，更沒有形成一些國際知名人力資源機構，與國外差距還比較大。雖然已經取得較快的發展，但目前我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段。當前，我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。此外，國內人力資源服務行業專業化程度不高，產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣等初級服務，高端服務如獵頭業務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業務較少，專業服務水平底、人才缺乏。與此同時，伴隨著《國家中長期人才發展規劃》在經濟生活中不斷滲透，未來十年培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，是人才強國戰略實施的階段目標。這些目標的實現，必然要求我國人力資源服務業的大發展與有力支持。2014年12月25日，人社部與發改委、財政部聯合下發的《關于加快發展人力資源服務業的意見》指出，到2020年，將使中國人力資源服務業從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。這是國家首次對人力資源服務業發展做出全面部署，對促進人力資源服務業健康快速發展將產生積極作用。

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